11月28日消息，据新浪科技援引知情人士消息称，在ku游娱乐最新地址三星电子宣布将进行大规模人事调整之后，有“很多员工”已遭遇降薪，一些部门人员的绩效下降了 20%。 而在27日，三星电子周三通过任命新高层来加速其内存和代工芯片部门的发展，尤其是试图在迅猛发展的 AI 芯片市场中争取更大的份额。存储器业务调整为 CEO 直辖部门；今年 5 月就任 DS 部门负责人的全永贤将担任企业联席 CEO，同时领导 DS、存储器业务并担任三星电子综合技术院（SAIT）负责人。 三星电子还更换了 DS （注：设备解决方案）部 Foundry 业务部的负责人，用 Han Jinman 替代崔时荣（注：Choi Siyoung），并由 Nam Seok Woo 担任新设立的 Foundry 业务部总裁级 CTO。 三星电子会长李在镕近期首次提到了公司内外的“危机论”：“作为一名企业家，我一直在思考如何确保公司的生存和可持续发展。现实比以往任何时候都困难，但我一定会克服困难，向前迈出一步。” 有业内消息称，三星电子预计最快将于本周进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。据企业界透露，三星电子已经通知了部分高管离职，主要是 DS 业务部门。企业界内外都认为，三星电子负责半导体业务的 DS 部门将更换大量业务经理，并进行大规模重组，以恢复核心竞争力。 三星电子高管重大调整，137名员工获得晋升 三星电子公司11月29日进行了一次重大高管改组，提拔一批年轻员工担任高级职位，以将更多精力放在高端技术上，克服持续的业务挑战。 “为了应对当前的商业危机，三星电子采取了任人唯贤的人力资源更新方式，将经验丰富的人才提拔到领导岗位，”三星在一份声明中表示，“我们选拔了具有卓越管理业绩和增长潜力的年轻领导者，以大胆应对国内和全球市场的不确定性。” 今年，137名员工获得晋升，其中包括35名新任副总裁和92名新任董事总经理。总人数略低于去年的143人。 值得注意的是，一名新晋升的董事总经理年龄为30多岁，八名新任副总裁年龄为40多岁。 近期，三星重组了半导体部门，进行领导层改组，半导体部门是三星业务的关键部门，在全球人工智能（AI）芯片市场面临着日益激烈的竞争。 三星副董事长兼半导体部门负责人全永铉（Jun Young-hyun）被任命为公司联席CEO，并将领导存储业务。此外，副总裁Han Jin-man被提升为总裁，并被指派领导陷入困境的晶圆代工业务，该业务已亏损数万亿韩元。 三星显示任命Cheong Lee为新CEO 三星显示于11月28日宣布，将任命副总裁Cheong Lee（李昌）担任首席执行官，原三星显示首席执行官崔周善将担任三星SDI首席执行官。 1966年出生的新任CEO Cheong Lee，在完成浦项工科大学化学工程博士课程后，先后在三星电子LCD事业部和三星显示工作，是一位在液晶显示器（LCD）、有机发光二极管（OLED）开发及工艺技术等方面拥有丰富经验的显示技术专家。 2020年，Cheong Lee被任命为中小型显示事业部负责人后，2022年又被任命为业务本部负责人，一直主导中小型显示业务的稳健业绩增长。 在全球竞争格局日益激烈的背景下，三星显示计划以经验丰富、技术领导力强的Cheong Lee为中心，逐步拉开与竞争对手的差距。 Cheong Lee在同日表示：“目前困难局面仍在持续，因此我将更加努力，带领公司渡过难关。” 三星显示还计划在不久后确定并公布包括副总裁在内的2025年高管人事安排。 近年来，中国显示企业不仅在全球LCD市场，在OLED市场也在迅速扩大影响力。 在智能手机、笔记本电脑、平板电脑等中小型信息技术（IT）OLED市场，中国面板企业正积极扩大市场份额，有观点认为其可能超越韩国企业。 据市场调查机构DSCC预测，中国的OLED生产能力在2023至2028年间预计将以年均8%的速度增长，是韩国（2%）的4倍，有可能超越韩国。 为应对这一挑战，三星显示将加快扩大IT OLED的生产规模、确保技术实力、加强与客户的合作等策略，以增强竞争力。
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